Motivatsiya nazariyalari va ularning xodimlarni boshqarish uchun ta’siri

Motivatsiya nazariyalari va ularning xodimlarni boshqarish uchun ta’siri

Ushbu maqolada biz motivatsiya nazariyalari va ularning ishlashga qanday tatbiq etilishi haqida gaplashamiz. Motivatsiya biznes uchun juda muhimdir. Motivatsiya qilingan xodimlar yaxshi ishlashga ega, samaraliroq va ko’proq jalb qilingan. Ma’murlar va kadrlar menejerlari uchun muhim vazifa – bu ishchilarni g’ayratli va samarali his qiladigan…

Motivatsiya: strategik yetakchilik

Motivatsiya: strategik yetakchilik

Motivatsiya nima? Olimlar motivatsiyani nimadir qilishga umumiy tayyorlik deb ta’riflaydilar. Sizni harakatga keltiradigan psixologik kuchlar to’plami. Yozuvchi Stiven Pressfild o’zining “San’at urushi” kitobida motivatsiyaga juda to’g’ri ta’rif beradi: “Biron bir vaqtda, hech narsa qilmaslik azobi, uni qilish azobidan kuchliroq bo’ladi”. Boshqacha qilib aytadigan bo’lsak,…

Xodimlarni rag’batlantirish

Xodimlarni rag’batlantirish

Mijozlarimizning aksariyati go’zallik salonlari. Va sanoatning dolzarb muammolarini hal qilishda yordam beradigan chindan ham ajoyib va ​​samarali mahsulotni yaratish uchun biz ularning biznes jarayonlarini alohida e’tibor bilan o’rganishimiz kerak. Endi biznes egalari ma’murlarning ishini “zaif bo’g’in” deb bilishlari sir emas. Go’zallik forumlari va konferentsiyalarida…

Motivatsiya nazariyalari va ularning xodimlarni boshqarish uchun ta’siri

Motivatsiya nazariyalari va ularning xodimlarni boshqarish uchun ta’siri

Motivatsiya biznes uchun juda muhimdir. Motivatsiya qilingan xodimlar yaxshi ishlashga ega, samaraliroq va ko’proq jalb qilingan. Ma’murlar va kadrlar menejerlari uchun muhim vazifa – bu xodimlarning g’ayratli va samarali his etadigan ish muhitini yaratishdir. Motivatsiya va uning foydalari Motivatsiya ishning o’zi zavqlanishidan va ma’lum…

Sizni manipulyatsiya qilishga imkon bermaydigan 7ta xulosa

Sizni manipulyatsiya qilishga imkon bermaydigan 7ta xulosa

Yetakchilar va muvaffaqiyatli odamlar uchun trening Komplekslar va shaxsiy munosabatlarni individual ravishda sozlash kerak, ammo yetakchilik va muvaffaqiyat masalalarida, umuman, barcha sxemalar uzoq vaqtdan beri o’rganilgan. Biz sizga har qanday manipulyatsiyani oldini olishga va kuchliroq bo’lishga imkon beradigan xulosalarimizni aytib o`tmoqchimiz… 1. “KERAK” DEGAN XAVFLI SO’Z Modallik…